南方财经全媒体记者马嘉璐   广州报道。

7月15日晚，知名奶茶品牌霸王茶姬回应了其相关热门搜索词“女子称霸王茶姬辞职后公布”，称此事“不符合公司价值”，并暂停了相关门店负责人和区域管理负责人的调查。此前，一张“霸王茶姬五月公示”张贴的照片在网上流传，其中包含了一名员工的身份证号码。

北京京勤律师事务所律师张立杰提醒，未经本人同意，无正当理由公布他人身份证号码是对他人个人信息权益的侵犯。即使公布的是“假”身份证号码，使用、公布他人姓名也应遵循必要性原则。用人单位的内部管理与公众无关。事实上，没有必要公之于众。

7月14日，河南周口一名女子在社交平台上发布了网上宣传照片。公示内容为：“扶沟一峰广场店员工XXX，身份证号XXXX，多次违反公司规定，造成不良影响。经公司研究，被开除黑客，三年内不得从事霸王茶姬的任何相关工作。5月25日，签约时间。

据媒体报道，该女子说，当时她已经离开，后来她联系了商店，商店说只贴了一个小时，以便贴给监督员。7月15日，霸王茶姬的工作人员表示，该员工与客户发生争执，并被投诉。公告是为了安抚客户。上述身份证信息是假的，不是员工自己的，通知从未发布过。

霸王茶姬官方微博15日晚回应此事，称涉案门店无权公布合作伙伴信息，公示内容不符合公司价值观，要求门店立即“撤销公示”。公司对涉案门店负责人和区域管理负责人进行停职调查，并成立专门小组到当地核实信息和情况。

GB按国家标准执行∕T 《信息安全技术：个人信息安全规范》35273-2020年，公民身份证号属于个人敏感信息，受《个人信息保护法》的严格保护。一旦泄露，非法提供或滥用可能危及人身和财产安全的个人信息，容易损害个人声誉、身心健康或歧视性待遇。一般而言，对于需要公开个人信息的情况，需要采取去标识等措施，不能过度公开。

根据张丽杰的分析，身份证号属于个人信息的范畴，具有一定的隐私属性。未经本人同意，无正当理由公布他人身份证号码，侵犯公民个人信息权益。对于“假”身份证号码，如果使用第三方的身份证号码，实际上是第三方个人信息的不当使用；如果是自己编的号码，虽然不涉及侵犯身份证号码的权益，但公民姓名也属于个人信息的范畴，使用和发布他人姓名也应遵循必要性原则。据报道，该事件属于用人单位的内部管理问题，与公众无关。事实上，没有必要公之于众。此外，员工是否违反规定只是单位的一面。未经司法判决，单位公布员工姓名和违法事实超出必要原则，涉嫌侵犯员工个人权益。

此外，公示提到员工被开除拉黑，三年内不得从事霸王茶姬的任何相关工作。张丽杰认为，这一决定没有法律依据，也没有法律效力。当然，雇主有权雇佣员工在本单位工作。另一方面，员工认为用人单位非法解雇的，也有权要求法院判决单位继续履行劳动合同。

同样在15日，“霸王茶姬被曝在业内大量挖人”的词条也处于热搜榜高位。此前，今年5日 1月，霸王茶姬创始人张俊杰在演讲中分享了业务数据:2023年，霸王茶姬GMV首次超过100亿元，达到108亿元；2024年Q1，霸王茶姬单季度GMV超过58亿元，预计2024年GMV超过200亿元。截至2024年5月，霸王茶姬全球门店数量已超过4500家。

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